近年来，锦屏县铜鼓镇创建“四类六岗”党员积分管理体系和综合考评体系，形成工作闭环，实现参与全覆盖、考核全方位、过程全公开，破解了党员“干好干坏一个样”的难题。

  一是量化积分管理。创新开展量化积分管理，将党员积分细化为基础积分、贡献加分、违规扣分三个部分，对党员参加“三会一课”、志愿服务等组织活动设定相应分值，构建基础分“铸魂”、用奖励分“赋能”、借负面分“纠偏”的综合考核体系，促进党员管理由“虚”入“实”。今年来，各支部累计评分党员381人次，合计加分21926.5分，扣分35分

  二是党员设岗定责。将全体党员划分为骨干类、普通类、流动类、特殊类4个考评类别和政策宣传民情岗、纠纷调解热心岗、环境卫生监督岗、安全生产监督岗、党务村务监督岗、实用技术培训岗6个践诺岗位，按照“一人一项、一事一记、无职有位、无职有责、量化积分、动态管理”的原则，对党员申报积分事项和积分进行计算核实，提高评定的科学性和精准度。今年来，全镇291名党员认领践诺岗位291个，公开承诺事项298件。

  三是强化结果运用。设立积分红黄榜对每季度积分前三名的优秀党员进行物质奖励，连续三个月积分挂末后三名的后进党员予以黄榜警示、发放党员管理“提示单”、诫勉谈话并限期整改，让优秀党员“露露脸”、让落后党员“出出汗”，有效引导党员干在实处、走在前列、创先争优。今年来，发出党员提示单13份，诫勉谈话13人。(谭元钰)