为适应当前高质量发展要求，破解“农村党建力量不足”难题，孟彦镇高砂村按照“选、育、用”流程，通过全面摸排、严格选拔、精心培育、动态管理扎实开展村级后备力量培养，为2026年换届工作打下坚实基础，为推进乡村振兴提供有力的人才支撑。

  一是全面摸排，掌握人才底数。通过走访村民、查阅档案等多种方式，全面摸排高中学历以上，35岁以下人员情况，重点了解掌握村内致富带头人、返乡创业人员、退伍军人、大学毕业生等群体的基本情况并建立人才信息库。同时，注重发掘他们的特长和潜力，为后续的选拔和培养工作奠定基础。

  二是严格选拔，提高队伍质量。明确选拔标准，在全面摸排的基础上，开展针对性地宣传动员。对具有潜力的后备人才，加强沟通交流，了解他们的想法和需求，引导他们积极投身村级事业。同时，过程中注重公正公开，通过村民推荐、组织推荐和个人自荐的方式，结合镇党委的审核，确保选拔出的后备力量质量过硬。目前，共储备了6名后备力量。

  三是精心培训，帮助个人成长。在选拔出合适的后备力量后建立台账，让经验丰富的村干部、第一书记等一对一结对帮带联系，传授工作经验和方法。每季度与后备干部进行谈心谈话，及时了解其思想动态和工作情况。同时，还注重实践锻炼，安排后备力量参与村级事务管理、群众工作等实践活动，让他们在实践中学习和成长。做实“双培”工作，积极将有意愿为党的事业奋斗的有志青年发展为党员。今年来，一对一联系24人次，开展谈心谈话2次，后备力量到村实践锻炼4人，培养了3名入党积极分子。

  四是动态管理，严把出入口关。实施动态管理机制，畅通出入口关，每半年对后备力量进行研判1次，对素质高、能力强的及时吸纳到后备力量中来，对违法乱纪、德行有亏的调整出库，确保村级后备力量量足质优。坚持“成熟一个、使用一个”，有计划地安排表现优秀的村级后备力量列席村“两委”会议和村党组织会议，鼓励参与村级重大事项的研究和讨论。在村“两委”班子出现缺额时优先使用条件成熟的后备干部，换届新进人选原则上从村级后备干部中推荐产生。今年来，共有1名村级后备力量进入村“两委”队伍。（杨黎群）