近年来，黎平县高屯街道主动谋划，围绕选才、育才、炼才、用才，着力打造数量充足、结构合理、素质优良的村级后备队伍，为街道乡村振兴事业高质量发展注入“源头活水”。

  “不拘一格”“选才”。高屯街道按照政治素质好、能力素质强，群众口碑好、服务意识强，道德品行好、带富能力强的标准，从现任优秀村干部中“留”，从优秀党员、网格员、村务监督组织中“挑”，从退伍军人、致富能手和返乡大学生中“选”。采取个人申请，各联系村(社区)领导组织村(社区)“两委”讨论推荐，党工委会议研究的形式，各村(社区)确定3名村级后备干部人选。截至目前，全街道13个村(社区)配备39人，平均年龄31岁，大专以上学历26人。

  “琢玉成器”“育才”。高屯街道落实“一人一策”跟踪培育措施，采取“传、帮、带”的形式，由县、街道、村(社区)三级领导干部、驻村第一书记等一对一、多对一开展帮带，传授经验，解决了基层经验不足、业务知识水平不高的问题。同时，鼓励后备干部参加学历提升教育;采取集中培训等形式，为村级后备干部蓄能充电。今年，为39名村级后备干部匹配了29名结对帮带人，其中县级4人。近年来，先后有5名后备干部通过学历教育取得大专以上学历，39名村级后备干部轮训全覆盖。

  “磨砺出锋”“炼才”。采取“搭架子”“铺路子”“压担子”的方式，安排后备力量到村级产业发展、乡村振兴、基层治理等岗位上锻炼，提升后备干部执行政策、服务群众的能力，帮助他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。建立“定期考评+动态调整”机制，对优秀的人才及时吸收、符合标准的继续培养、表现不佳的及时调整，鼓励先进、鞭策落后，推动“能进能出”。今年来，在村支“两委”跟岗锻炼26人，参与村集体经济组织管理4人，调整补充6人。

  “选贤举能”“用才”。建立健全关心关爱机制，严格落实谈心谈话制度，结对帮带人定期了解帮带对象思想动态和工作情况，及时帮助解决思想、生活和工作上的困难;落实激励保障举措，村“两委”班子成员临时调整或换届集中调整时，优先将村级优秀后备干部纳入选人视野，把年轻有为的培养成村党组织书记;同时，向上级推荐优秀村党支部书记招录乡(镇)公务员、解决编制待遇，让后备村干部体会到“有奔头”。今年以来，共开展谈心谈话120余人次，调整纳入村(社区)“两委”3人，纳入党支部书记培养人选26人。(张海涛 姚进忠)