近日，共青团黎平县委探索新工作机制，推动共青团改革不断向村(社区)延伸，有效助推村(社区)团组织换届圆满完成。

  该县通过举办专题培训班强化换届业务指导，统一思想，提高认识，严肃换届纪律，创建乡镇(街道)分管领导牵头，团委书记实施，村(社区)党组织负责的县乡村三级联动组织体系，形成齐抓共管的换届工作格局。

  加强换届风气监督，通过微信公众号、门户网站、“两微一端”等团属阵地平台全方位、多层面、宽领域开展村(社区)团组织换届选举宣传工作，营造清明清正清新的换届氛围。据统计，全县团组织各平台宣传村(社区)换届相关信息60余次，为换届顺利开展奠定了良好的舆论基础。

  以“智慧团建”系统为依托，全面精准摸排村35周岁以下青年团员(女团员)底数，少数民族团员底数，农村青年致富带头人等乡村好青年底数，发现、培养、储备一批乡村好青年，合理优化基层团干部结构，经摸排，全县团员数量10913人，其中：女团员6898人，少数民族团员9866人;储备农村青年致富带头人等乡村好青年313个，为高质量换届选举工作做好充分准备。

  通过严卡年龄标准、严控职数设置、严卡质量标准、严格资格审查，确保新一届团支部成员年龄结构符合规定，杜绝超职数配备干部，选派理想信念坚定，作风公道正派，受到团员青年的拥护和信任，具有一定的议事能力人员担任，并制定不能担任团支部成员负面清单。自换届启动以来，全县共设置村(社区)团组织职数604个，开展候选人资格联审1080人，筛查出不符合任职标准的129人，为各村(社区)团组织换届圆满完成严把选人用人关。

  据了解，黎平县村(社区)团组织换届选举工作已圆满完成，共选举产生团支部书记416人，平均年龄32岁，中共党员305人，占比73%;少数民族403人，占比97%;女性干部165人，40%;大专以上学历260人，占比63%，新一届领导班子结构更优、功能更强，切实发挥基层团组织建设作用，为该县乡村振兴注入中青力量。(杨萍 杨涛)