近年来，孟彦镇坚持问题导向，聚焦农村党员队伍建设的薄弱环节，以“严守源头、严抓素质、严把流程”为着力点，创新管理模式，完善工作机制，推动农村党员队伍建设提质增效，为乡村振兴提供坚强的组织保障。

  严守“源头关”，下好结构优化“先手棋”。坚持从源头抓起，始终把政治标准放在首位，实行“党支部初审+部门联审+党委预审”三级审查机制，坚决把政治上不合格的挡在门外。注重从思想上进步、政治上可靠、道德品行优、群众口碑好的村干部、有一定“双带”能力的致富能手、种养殖大户、退役军人、“土专家、田秀才”等群体中发展党员。以35岁以下、大专以上学历青年为重点，从源头上优化党员队伍学历及年龄结构，打造高素质党员队伍。2024年以来，新发展党员10名，其中35岁以下7人，大专以上学历8人。

  严抓“素质关”，锻造能力提升“硬本领”。构建“线上+线下”教育格局，线上通过贵州党建云、黎平组工等微信公众号平台，定时为党员转发推送学习内容和党建动态信息，引导党员充分利用“碎片时间”进行学习。线下严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度规范，依托新时代大讲堂，坚持需求导向，灵活确定学习内容和教育形式，抓好党员教育，做到集中培训逐级抓、党性教育经常抓。2025年以来，通过线上平台推送教育资源40余条，组织收看新时代学习大讲堂2次，参学人数170人次。

  严把“流程关”，筑牢发展质量“生命线”。创新组织关系转接服务模式，构建“智慧党务+便民窗口”双轨运行机制，线上充分运用贵州省综合党务管理系统平台，实现组织关系转接全流程电子化办理，做到申请、审批“一网通办”，线下在镇、村两级设立党员服务专窗，配备专职人员协助办理业务，确保转接业务“一次办结”。尤其在毕业季和退伍季，重点做好高校毕业生党员和退伍军人党员的组织关系转接宣传及服务，切实解决特殊群体党员在组织关系转接中的实际困难。2025年以来，通过电话、微信等方式提供咨询服务32人次，高效转接32人。(刘明鑫)