近年来，铜鼓镇多举措加强村级后备力量培养，强化村级队伍建设，着力破解基层人才队伍建设中存在的突出问题，为各村壮大村集体经济，实现乡村振兴提供有力的人才支撑。

  坚持选人标准。围绕政治素质、道德品质、思想作风等方面，通过多方调研，从农村合作经济组织管理人员、农村致富带头人、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人等重点人群中培养选拔，对培养选拔对象开展村、镇、县“三级筛选”，确保村级后备力量队伍符合要求、满足条件、达到质量。目前，该镇储备村级后备力量21名，其中90后占比高达81%，本科占比达48%。

  严格培养方式。采取“理论+实践”的方式，落实“一人一策”跟踪培育措施，让后备力量列席参加村“两委”班子会议，参与村级日常工作和事务管理，安排担任村党支部书记和村委会主任助理，鼓励和支持村级后备力量参加学历提升等措施，全面进行教育培训，促进其能力素养全面提升。同时，全面落实结帮带机制，要求结对帮带人定期对其进行跟踪帮带培养。建立常态化谈心谈话机制，深入了解村级后备力量的思想动态，切实帮助解决工作和生活中存在的困难，持续激励村级后备力量扎根一线、担当作为。

  搭建平台机制。按照新时代好干部标准，建立完善村级后备力量台账，从思想动态、工作实绩、发展潜力、群众认可度等方面进行考察，把表现优秀、实绩突出、敢于担当、肯于吃苦的村级后备力量作为重点培养对象选拔到村干部队伍中来，有效解决村干部后继无人的问题。结合现有资源，充分考量，为其提供施展才能的舞台，提高其人生价值和获得感，为村级队伍注入活水源头，让其年龄结构更加偏向年轻化，充满生机活力。(张倩)