今年来，黎平县双江镇坚持把党建引领作为推动乡村振兴的“红色引擎”，通过聚焦“关键少数”“服务群众”“人才培养”“工作重心”，选好乡村振兴“领头雁”“压舱石”“排头兵”“助推器”，助推乡村振兴各项工作开展。

一是聚焦“关键少数”，选好乡村振兴“领头雁”。严格按照“五个一批”等换届要求充分做好人才储备，抓好后备人选摸排，将思想政治素质好、道德品行好、带富能力强的优秀党员和优秀人才列入村“两委”班子人才库。围绕“三升一降”改善村“两委”班子年龄、学历、性别等结构，征求党员群众意见和建议，推荐优秀人才进入支部班子作为支部书记人选，通过群众选举实现支书主任“一肩挑”。目前，该镇12个村党支部已完成换届选举工作，选出党支部书记12名，副书记12名，委员44名。

二是聚焦“服务群众”，筑牢乡村振兴“压舱石”。印发《双江镇第十一届村“两委”换届工作实施方案》《双江镇第十一届村“两委”换届工作实施方案》《双江镇第十一届村“两委”换届工作指导组》等文件，成立以镇党委主要领导为组长，其他班子成员为副组长的领导小组，下设六个指导组，深入各村蹲点，按照“8个摸清”“7个心中有数”，逐村分析研判，摸清村情民情，回应群众关心关切问题，推进村级换届各项工作有序开展。目前，该镇开展换届指导工作100余次，服务群众1500余人。

三是聚焦“人才培养”，培育乡村振兴“排头兵”。加大农村实用人才培养力度，定期组织专业人员，深入田间地头，培养好“土专家”“田秀才”等能人。利用农村讲习所、新时代大讲堂、新时代文明实践中心加强村干部、驻村干部教育培训，提高综合素质。同时，组织村干外出考察学习，借鉴外界先进经验，理清自身发展思路。目前，该镇人才储备124名，党员发展对象15人；组织培训15次；实施复转军人、农村知识青年等“金种子”带富计划85人，组织外出考察学习10次。

四是聚焦“工作重点”，当好乡村振兴“助推器”。健全村级福利待遇保障体系，构建责、权、利相一致，绩、奖、惩相统一的村干部激励机制，激发广大村干部干事创业的热情。推行“党社联建”，把党支部建在合作社和产业链上，依托产业发展实现村集体和农户“双增收”，壮大村集体经济。今年，该镇实现村集体收入达180万余元。