近年来，在一碗水乡，“党建+”模式宛如一阵春风，吹皱了基层治理的“一池春水”，通过网格治理、人才培育、文明实践为关键着力点，为全乡基层治理带来了创新活力与发展动力。

  面对基层治理的复杂性和多样性，一碗水乡依托“一中心一张网十联户”治理模式，将治理触角延伸至每一个角落，确保治理工作能够全面覆盖、不留死角。一是构建“村综治中心—组网格—寨管委—‘十联户’—群众”五级治理体系。坚持以党建为引领，各村以网格为基本单元，按照就近便利的原则，划分网格32个，119个联户，配齐网格长7名，网格员32个，联户长119名，全力构建起横向到边、纵向到底的治理网络。二是依托治理模式，充分发挥县乡村三级党员干部、网格员、联户长作用，实行拉网式走访，网格党员定期巡查，及时发现并妥善化解矛盾纠纷，避免矛盾升级，实现了问题在网格中发现、资源在网格中整合、矛盾在网格中化解，成功调处各类民事纠纷131起，让全乡基层治理更加精准高效，为居民编织起一张严密的“安全网”和“服务网”。

  一碗水乡通过多种途径为人才成长搭建平台，吸引优秀人才投身基层事业。一方面，全力打造村级后备力量队伍。注重从致富带头人、回乡大学生、外出务工返乡人员、复退军人中选拔村级后备力量29人，按照一对一、一对多的模式，由县、乡、村23名领导干部对16名村党组织书记后备力量进行结对培养，在不断充盈村级干部队伍源头活水的同时提升后备力量整体素质。另一方面，持续开展村干部和村级后备力量学历提升工程。在全乡7个行政村进行学历提升宣传动员，建立报名人员台账，通过村级推荐、组织点兵等方式，把政治坚定、工作积极、热心村级公益事业、无违纪违法行为的年轻优秀村干部和村级后备力量纳入学历提升计划，今年来，我乡共摸排出8名年轻干部有参加全州村(社区)干部及村级后备力量学历提升意向，全乡共6名村干参与学历提升，完成学历提升1名，切实帮助村干部提升知识的宽度、广度和深度。

  一碗水乡坚持以新时代实践文明所(站)为载体，依托“一约四会”机制，组织志愿者开展乡风文明、志愿服务、理论宣传等活动，传播地方优秀传统文化，弘扬正能量。一是打造一体化新时代文明实践所。全乡7个行政村巧妙借助现有公共服务资源，全力塑造出高标准的新时代文明实践所，这些实践所巧妙融合理论宣讲、文化活动开展、文明素养培育等多元功能于一体，并以其为核心枢纽，有力地辐射激活全乡各村的党员活动室、农家书屋等基层阵地，使其协同联动、高效运转。二是积极探索“文明创建+志愿服务”新模式。结合生态文明开展环保志愿、法治宣传、“护苗行动”等活动，使基层治理从“硬管理”走向“软治理”。截至目前，全乡开展志愿服务活动200余场次，卫生大扫除300余场次，全力引导群众自觉践行科学健康文明的生活方式，形成文明乡风、良好家风和淳朴民风。(杨宇 )