近年来，黔东南公路建设养护有限公司以培育和践行社会主义核心价值观为抓手，将文明单位创建工作全面融入企业管理中，内强素质，外树形象，开展了系列精神文明创建活动，推进创建工作常态化、制度化、规范化，先后被评为市级文明单位、黔东南州文明单位;州市两级“青年文明号”“五四红旗团支部”;荣获贵州省交通运输系统模范职工之家、“职工书屋”示范点，用心用情让“文明之花”在企业美丽绽放。

  坚持党建引领，提升精神新风貌

  坚持党建引领，始终秉承“外化于行、固化于制、内化于心”的经营理念，坚持“匠心建养、以道致远”的企业文化精神，“一手抓党建品牌创建，一手抓中心工作任务”，严控项目管理，完善管理制度，提高员工素质，建设精品工程，努力打造“建养先锋·苗岭之星”党建品牌，建立“公路养护应急先锋队、公路建设攻坚先锋队、工匠模范先锋队、爱岗敬业先锋队”四支示范性队伍，聚焦公路建设和养护主责主业，积极研究制定公司品质工程提升计划，有效管好思想、带好队伍，形成党支部统一领导、领导班子齐抓共管、党员主动参与、职工群众广泛参与的党建工作局面，将一条条优质路、品牌路修进苗乡侗寨，着力解决好人民群众出行难问题，最大限度地激发党建品牌的引领力、凝聚力和影响力。

  深化诚信建设，勇担社会新责任

  该公司坚持“诚信、科学、创新、务实”的企业精神，本着“以质量求生存，以信誉求发展”的原则，持续开展诚信实践活动，保质保量完成了承建工程项目485个，养护公路里程758.725公里，覆盖黔东南州境内16个县市。将诚信理念、规则意识、契约精神贯穿日常工作，孜孜不倦、成就不凡，参与并见证了从“行路难”到“黔途畅”的伟大历史变迁，为推动黔东南旅游发展、保障改善民生、决战决胜脱贫攻坚、助力乡村振兴作出了积极贡献。勇于承担社会责任，2023年以来，帮扶资助乡村、社区建设5万余元，慰问退伍军人、留守儿童3人，到学校开展献爱心活动2次。“记得去年6月，黔东南州多地突发洪水，境内多地道路出现塌方、断交情况，我们公司立即启动应急预案，迅速组织抢险人员409人，对接养的国省干道进行抢险保通，清理大小塌方、断交隐患点980余处，保障了各县市群众安全出行”公司相关负责同志介绍说。

  强化综合管理，培育文明新风尚

  积极实施公路全面养护和路域环境再整治，打造了G211“公路文化长廊”，大力开展路域环境整治，大幅提升路容路貌、路域环境，构建起适应现代公路养护管理要求的新机制，为过往行人及车辆提供了“畅、安、舒、美”的行车环境，实现了道路从单一的交通功能向交通、红色文化、地域文化、生态环境、全域旅游等复合功能的转变，为群众出行质量、传承红色文化奠定了坚实基础。加强内部管理，投入资金500余万元，建立了公司本部和项目一线职工食堂，改善公司本部和项目部办公环境，建设了职工书屋、职工之家并及时按需补充新的书籍、职工活动器材和运动场地，丰富了职工精神文化生活，有效培育了企业文明新风尚。通过广泛宣传发动，不断提高干部职工对开展创建活动重要意义的认识，激发全员创建热情，进一步增强了集体荣誉感和责任意识，促进创建工作入脑、入心。经问卷调查，干部职工对创建活动知晓率、参与率、支持率均达100%。

  建强工作机制，构建创建新格局

  将文明创建工作列入重要议事日程，与党建、生产经营工作同部署、同检查、同落实。成立了由党支部书记任组长、班子成员任副组长、各部门负责人为成员的精神文明创建领导小组，建立了主要领导亲自抓、分管领导、部门负责人齐抓共管的创建领导体制和工作机制。领导小组分工协作，密切配合，负责精神文明创建工作统筹协调推进，抓实理想信念、思想道德、党风廉政、文明风尚等建设，开展文明优质服务、单位文化、文明家庭创建活动，有效推动各项创建工作落实见效。近年来，结合“青蓝工程”计划，建立了互帮、互学、互教的“三互机制”，让老带新、新促旧成为常态;通过多样化的职工文体活动、专题知识和心理讲座和集体生日活动，促进职工关系更加融洽。连续三年被评为集团系统先进基层工会;有3名员工分别获得贵州省第二届“最美劳动者”等荣誉称号。

  文明创建只有进行时，没有完成时。黔东南公路建设养护有限公司始终以党建引领文明作为公司发展的核心和保障，将文明创建与业务工作的深度融合，凝心聚力、真抓实干，以精神文明建设推动企业各项工作实现新突破、取得新成效，为助推黔东南经济社会高质量发展贡献精神力量。