近年来，黎平县直机关工委锚定人才培养核心目标，将“双培养”工作作为党员队伍建设与人才赋能的关键抓手，通过系统谋划、精准施策、闭环推进，推动党员队伍与业务骨干队伍深度融合、互促共进，为全县经济社会高质量发展筑牢人才根基。

  高位统筹强推进，构建闭环工作体系。黎平县直机关工委坚持党管人才原则，将“双培养”工作高位推动，构建起工委牵头抓总、支部具体落实、部门协同联动的三级工作体系。把“双培养”成效纳入机关党建绩效考核及党组织书记抓党建述职评议，明确党支部书记第一责任人职责，细化培养目标、月度季度责任清单、年度考核的闭环管理机制，量化刚性指标，确保每年不低于60%业务骨干发展为党员、不低于70%党员培养成骨干;分类建立信息库、完善跟踪台账，推动“双培养”与中心工作同部署、同推进、同考核。

  精准选育提质效，推动骨干向党员转化。围绕政治素质、业务实绩、作风品行、群众口碑四大核心维度，结合日常业务考核、年度绩效考评、群众民主评价等方式，精准识别优秀业务骨干，通过党员推优、群团择优等渠道，将综合素质优、品行端正、业务精湛的年轻人才纳入重点培养对象，每季度开展谈心谈话，严把政治审查与培养考察关，保障发展党员质量。目前，新发展党员中本科及以上学历占90%、35岁以下青年占80%、业务骨干占85%，累计开展谈心谈话300余人次，党员队伍年龄、学历、专业结构持续优化，整体战斗力显著提升。

  多维赋能强本领，促进党员向骨干跃升。深化“党建+业务”融合模式，搭建多元培养平台，推动“双培养”与履职尽责、服务群众深度结合。采取个人自学、支委领学、培训带学、岗位践学、以考促学、以效验学“六学联动”模式，帮助党员干部筑牢思想根基、提升业务素养。围绕乡村振兴、民生服务、重大项目、应急处突等中心工作，设立党员示范岗、党员责任区，组建党员攻坚突击队，引导党员在一线亮身份、作表率。累计选派13名党员干部赴佛山挂职锻炼、255名赴省外培训;2025年以来，463名优秀党员投身急难险重一线，多名党员获评省级先进个人、省级优秀驻村第一书记及州级身边榜样。

  实干争先促转化，释放人才支撑效能。坚持培养与使用并重、激励与约束结合，推动“双培养”成果向发展实效转化。紧扣政治标准与实绩导向，搭建建功立业舞台，常态化推荐优秀年轻党员干部作为后备人选，将骨干人才融入选人用人体系，夯实人才储备与梯次配备根基。2025年，21名党员业务骨干获提拔任用，形成培养有方向、使用有平台、激励有成效的良性循环，为全县高质量发展注入强劲人才动能。(吴义春 姚进忠)