近年来，锦屏县铜鼓镇聚焦基层机制体系运转、重点难点突破、党员示范作用等内容，着力构建共通共融共进新格局，全面推动乡村振兴固本强基。

  构建上下联动体系，强化基层高效运转。聚焦工作“部署、问效、考评”三端发力，搭建“1+6”党建引领“三清单”积分管理机制。坚持党委统领，采取“月初定标、月中督导、月底考评、月例会、月测试、季奖惩”的6项举措，通过“任务清单、问题清单、整改清单”对工作落实情况进行监督考评。形成镇、村两级干部自上而下联动管理，解决干部每月“干什么、怎么干”的疑虑。2022年，全镇按月开展调度会12次，发出各类通报34期，约谈镇村干部35人次，解决村干部作用发挥等问题20余件。

  组建责任联通网格，强化重点难点突破。全面优化县领导、镇党政班子成员、网格员、帮扶干部四方联村联户联人机制，组建“支部+党建指导员+包村干部+网格员+帮扶责任人+村干”任务互联互通“责任网”，强化村级重点难点任务分解与融合，推动村级任务清单化、分工责任化、责任网格化，形成村级指挥部“任务集团承包、责任多元合一”新格局。2022年，全镇走访入户动员群众合作医疗保险、养老保险收缴2.3万余人次，开展劳动力就业、家庭收入信息调查1.2万余人，化解重大项目土地流转纠纷81起，完成三锹至卦治(铜鼓段)公路改扩建项目征地409宗，兑现资金780万元，有效地推进了县级重大项目进程。

  创建四类六岗机制，强化作用发挥示范。在党员积分制管理基础上，完善党员“四类六岗”积分制管理机制。将全体党员划分为骨干类、普通类、流动类、特殊类4个考评类别，设置政策宣传、纠纷调解、环境卫生、安全生产、党务村务、技术培训6个践诺岗位，按照“一人一项、一事一记、无职有位、无职有责、量化积分、动态管理”的原则，形成党员教育管理、考核工作闭环，全面激活党员先锋模范作用。2022年，全镇组织党员抗旱突击队伍12支，完成1.6万余亩秋冬种工作任务，180余名党员参与疫情防控工作，疫情防控期间每天有25名党员干部驻守4个卡点。(潘隆锦)