今年以来，为推进林长制工作走深走实，确保“山有人管、林有人护、责有人担”，坝寨乡始终坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念，通过“选育管”三结合强化生态护林员队伍建设，全力锻造新时代护林“铁军”。

  一是坚持德才兼备“选”，提高精准度。严把“选”的导向，以德才兼备为基础，坚持“乡级发布公告+个人自愿申请+村级初审公示+乡级终审聘用”的全链条选聘机制，提高护林员选聘的精准度。同时，将生态护林员选聘工作与促进三类户(脱贫不稳定户、边缘易致贫户和突发严重困难户)就业增收工作相结合，加大政策倾斜力度，优先考虑选聘三类户人员，由“一对一”帮扶责任人入户上门进行政策宣传，三类户人员提交申请后，由包村领导、帮扶干部和村组干部进行评议审定，确保从三类户中选拔出思想好、素质高、肯干事、敢担当且能在本村长期稳定从事管护工作的生态护林员。截至目前，全乡共选聘生态护林员67名。

  二是突出能力提升“育”，练就硬本领。坚持线上线下齐发力，对全乡生态护林员开展业务培训。线上通过工作群、微信公众号、短视频等，转发宣传各类政策法规和护林员履职，确保全乡护林员知法规、晓政策、明职能。线下按时保质举办生态护林员培训会，采取“理论+实操”的方式，重点围绕智慧巡林APP操作使用、巡山日志填写、火源管控、紧急问题处置上报、野生动植物保护、巡林安全等内容进行详细讲解，切实提高生态护林员专业素质和履职能力。同时，组织护林员加入本村每月消防演练工作，以“演”促防，以“练”护航，确保关键时刻能拿的出，用得上，锻造一支本领过硬的护林“铁军”。截至目前，线上转发相关内容200余次，举办生态护林员培训会1次，参训人员67人，参训率达100%。

  三是加强考评从严“管”，把好监督关。实行“乡聘、站管、村用”的分级管理机制，坚持公开、公正和统一管理的原则，明确生态护林员职责、管理、培训、考核标准，把日常考勤与履职情况与年终考核挂钩，将考核结果作为护林员奖惩和聘任依据。同时，让群众参与监督，年终选取群众代表对生态护林员履职情况进行评价打分，护林员综合成绩由“乡级业务部门+村干部+群众”共同评议，将生态护林员年度绩效奖金划分为600、400、200的“三级梯度”，根据护林员综合成绩，进行梯度发放。对于表现优秀的护林员采取发放绩效奖金、续聘的方式进行激励，对于履职不到位的采取扣减绩效、解聘等处理方式，严把监督管理关。截至目前，乡村两级每月常态化对生态护林员履职情况进行监督管理。(刘英)